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繞開(kāi)“執(zhí)行力” 發(fā)揮員工最大價(jià)值

張亞豐,廊坊市誠(chéng)志商貿(mào)有限公司總經(jīng)理,公司成立于2007年。在采訪過(guò)程中,張亞豐十分善談,觀察獨(dú)到,并根據(jù)自己多年的家電代理經(jīng)驗(yàn),形成了一套屬于自己的企業(yè)管理辦法。

2016-08-19

老板 你讓職業(yè)經(jīng)理人做長(zhǎng)工還是做短工?

從業(yè)多年由一名普通小職員到一名企業(yè)管理者,親身經(jīng)歷過(guò)無(wú)數(shù)次風(fēng)風(fēng)雨雨。每一次經(jīng)歷都是一次歷練和學(xué)習(xí),經(jīng)歷過(guò)企業(yè)改制也經(jīng)歷過(guò)現(xiàn)代企業(yè)上市,經(jīng)歷過(guò)民營(yíng)企業(yè)也經(jīng)歷過(guò)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。對(duì)于我來(lái)講印象最深刻的莫過(guò)于家族企業(yè),只有經(jīng)歷過(guò)才知道企業(yè)管理中的大學(xué)問(wèn)后來(lái)機(jī)緣巧合又從一名企業(yè)人轉(zhuǎn)變成咨詢方面的策劃人,職業(yè)...

2016-08-01

員工的熱血從哪里來(lái)?老板的三次機(jī)會(huì)

人是情緒動(dòng)物,情緒是執(zhí)行力的重要驅(qū)動(dòng)因素之一,不過(guò),人的情緒狀態(tài)也是起伏變化的,除了重度精神病患者外,一般人很難維持某個(gè)特定的情緒狀態(tài)。 從老板的角度來(lái)看,自然希望員工能持續(xù)良好的情緒狀況,最好是時(shí)時(shí)刻刻保持打足雞血的狀態(tài)面對(duì)工作(而不是工資),為此也制定了不少措施出來(lái),例如晨會(huì)喊口號(hào),立軍令...

2016-03-18

做好人力資源的關(guān)鍵點(diǎn)

歲月催人老這句話對(duì)于任何人都有一定意義,每個(gè)人的一生必然要經(jīng)歷青年、中年、老年每個(gè)階段都值得留戀和思考。放眼當(dāng)今各行各業(yè)競(jìng)爭(zhēng)慘烈,壓力山大前所未有?;ヂ?lián)網(wǎng)造就了無(wú)數(shù)奇跡,一夜暴富的有之,融資上億的有之。在人力資源方面呈現(xiàn)給大家是年輕化,90后如雨后的春筍破土而出在不同行業(yè)展示著自己的風(fēng)采。70...

2016-02-24

員工管理難!從戰(zhàn)爭(zhēng)片中學(xué)習(xí)員工激勵(lì)

員工的問(wèn)題匯總起來(lái)就兩個(gè),一是會(huì)不會(huì)干,二是想不想干,會(huì)不會(huì)干也就是技術(shù)問(wèn)題,這個(gè)好解決,只要不是純粹的笨蛋,大不了多花些時(shí)間,總歸是能教會(huì)的。這個(gè)想不想干,也就是工作態(tài)度問(wèn)題,這可就沒(méi)那么好解決了。 畢竟,員工心里在想什么?真正的原因是什么?今天的想法到明天會(huì)不會(huì)變,當(dāng)老板的永遠(yuǎn)不知道。所謂...

2016-01-18

重培訓(xùn) 深入一線很關(guān)鍵

20世紀(jì)70年代初期美國(guó)很多企業(yè)開(kāi)始把培訓(xùn)納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中,視培訓(xùn)為企業(yè)發(fā)展工作中非常重要的組成部分。今天國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)也開(kāi)始重視培訓(xùn),并且視培訓(xùn)為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、生存力以及生產(chǎn)能力的一個(gè)重要手段。 重視培訓(xùn)體系和機(jī)制建設(shè)。 目前,培訓(xùn)分兩種模式,一種是企業(yè)內(nèi)部有完善的培訓(xùn)體制,...

2015-12-31

輸人才 對(duì)代理商開(kāi)放企業(yè)人才平臺(tái)

雖然很多代理商內(nèi)部也有人才梯隊(duì)建設(shè)方面的規(guī)劃,注重企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng),但中高級(jí)管理人才短缺依然是代理商在發(fā)展中遇到的普遍問(wèn)題。上海某代理商張總坦言,公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模上億元,目前面臨最大的人才問(wèn)題就是"腰軟",一線員工很優(yōu)秀,公司的高層管理人員也是行業(yè)中的精英,但企業(yè)的中層主管一級(jí)則相對(duì)較弱,如果...

2015-12-29

人難管 團(tuán)隊(duì)是公司發(fā)展的核心

團(tuán)隊(duì)是公司發(fā)展的核心。如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)員工的戰(zhàn)斗力,需要老板花很多的心思。有的代理商是從治理結(jié)構(gòu)開(kāi)始,有的則是出臺(tái)好的激勵(lì)機(jī)制,目的都是讓員工把公司的事情當(dāng)作自己的事情。 靠競(jìng)爭(zhēng) 2014年下半年,某代理商公司出臺(tái)了針對(duì)全體員工的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)積分制度。尤其是業(yè)務(wù)層面,通過(guò)升降級(jí)考核,形成主動(dòng)督...

2015-12-15

PK機(jī)制讓員工痛并快樂(lè)著

編者按:石家莊美尚海爾公司成立于2010年,在石家莊市內(nèi)有一個(gè)600平米的專賣店,除行政辦公區(qū)以外,專賣店實(shí)際營(yíng)業(yè)面積約為400平米。2014年這個(gè)400平米的專賣店實(shí)現(xiàn)的銷售規(guī)模是6000多萬(wàn)元,2015年,專賣店的銷售同比還在快速增長(zhǎng),有時(shí)單月銷售規(guī)模可以達(dá)到上千萬(wàn)元。2015年7月16日...

2015-12-11

企業(yè)管理軟實(shí)力需要硬功夫

軟實(shí)力這個(gè)詞匯是相對(duì)硬實(shí)力而言來(lái)論述,通常解讀是是指一個(gè)城市的文化、價(jià)值觀念、社會(huì)制度等影響自身發(fā)展?jié)摿透姓倭Φ囊蛩亍?哈佛大學(xué)教授 首創(chuàng)"軟實(shí)力" 概念,從此啟動(dòng)了"軟實(shí)力"研究與應(yīng)用的潮流。上述的解釋源于百科解讀,其實(shí)軟實(shí)力并不僅僅是上面提到的那一些觀點(diǎn),在日常生活和工作中如實(shí)力處處不在...

2015-09-25