業(yè)務需要有酒后基本功

　　作者有一個多年的朋友，原來與作者在同一家公司，今年5月份跳槽到另外一家公司，試用期三個月，本來要九月份到了要轉正的時候，結果人事部門通知他，不再繼續(xù)試用，讓他再去尋找其它更合適的工作。

　　平心而論，這位同事的工作態(tài)度與成績都是很不錯的，可以說位列前茅。這個同事的專賣店旗艦店的網(wǎng)點開拓效率與成果在同事中是第一位的，這次任務的開盤效果也是前兩位的(總共有八位職位相等的同事)，但是沒有轉正，令人唏噓。

　　我試著問他：你與你的領導第一次見面相處是什么時候?

　　他說，在六月份市場巡檢的時候，領導前來肇慶巡檢網(wǎng)點，經(jīng)銷商老板請他吃飯，我也作陪了。

　　我接著問他：那一次在飯桌上你表現(xiàn)怎么樣?

　　他說：那一次我喝多了，說的話比較多，比我們領導說的話還要多。我第二天早上起來給領導發(fā)了短信：不好意思，領導，昨天晚上喝多了，說得話比較多，說得不對的地方，多多批評。

　　我告訴他，以后吃飯要注意，領導醉了是好事，你醉了是壞事，酒后亂言，必然自尋麻煩。

　　他說，還有一次，我們同事聚會，有一個同事所負責的經(jīng)銷商與我負責的經(jīng)銷商渠道有沖突。當天吃飯喝酒，我喝醉了。溝通的時候，兩個人爭執(zhí)起來了，在KTV里面打起來了。我當天暈暈乎乎給人事部負責人發(fā)了郵件，告訴他我不干了，很委屈。第二天，我意識到自己的錯誤了，又趕緊給人事部做了說明，說喝醉了，希望領導不要見怪。

　　聽了這些事情，我下意識認識到，這位同事的主要癥結。第一次與領導見面，搶了領導的風頭不說，自己剛剛入職一個月，喝得醉醺醺，口無遮攔，肯定導致領導的第一印象不好，認為此人職業(yè)素質欠缺，不懂人情世故。第二次與同事溝通，喝得醉醺醺，并且與同事爭執(zhí)起來，對外影響差。喝酒能夠增加兩個人的感情，也能減少兩個人的感情，這酒就能看出一個人的素質涵養(yǎng)，酒后亂言，酒后放肆，酒后大哭大鬧，酒后發(fā)酒瘋，都讓一個人的形象大打折扣。

　　作為業(yè)務需要有酒后基本功：酒可以喝，但是自己不能喝醉，即使喝醉了，也不要胡言亂語，直接倒頭大睡就好。